Siège social

Lieu-dit Brûlon

72290 Mézières sur Ponthouin

Garrett : 06 13 28 58 57

(Formateur)

Hugo SOULET : 09 83 93 90 57

(Responsable commercial)

enregistré sous le numéro 52720176672. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'Etat

vidéo de présentation

06.13.28.58.57

L'équi-coaching ?    

L’équi-coaching c'est l’accompagnement et la formation facilités par le cheval.

 

Il s'agit d’utiliser la relation homme-cheval pour développer son leadership, son management d’équipe, sa relation client, sa posture éducative etc...

 

Vous pensez que la plus grande richesse de votre structure est son capital humain ?

 

Alors optimisez vos ressources humaines en formant vos personnels

par l'équi-coaching.

 

Ce concept innovant vous permettra de proposer à vos collaborateurs une formation efficace et prenant peu de temps.

 

En effet les méthodes pédagogiques actives basées sur des expériences uniques marqueront les esprits. Cette formation va permettre à vos personnels de s'interroger sur leur propre pratique professionnelle, sur leurs relations interpersonnelles et sur leur positionnement dans l'entreprise afin d'en identifier les points de forces et les actions d'amélioration à envisager.

 

Formidable assistant pédagogique, le cheval permettra à chacun de vivre des expériences relationnelles et de communication qui seront ensuite mises en lien avec toutes les notions théoriques transférables en situation professionnelle.

 

Equi+ Formation s'adresse principalement :

 

- aux entreprises pour développer les compétences managériales de ses cadres,

- aux établissements sociaux et médico-sociaux pour optimiser les postures éducatives des personnels en charge de publics vulnérables

- aux particulier pour du développement personnel

 

Mais beaucoup d'applications sont possibles et Equi+ Formation est là pour vous proposer la formation sur mesure adaptée à vos besoins.

Pourquoi le cheval ?

Le cheval ne juge pas, n’interprète pas, n’analyse pas, il propose une relation vraie et immédiate. Il faut donc adopter un mode de communication juste et adapté pour avoir la réponse souhaitée. Cela permet de mettre le participant en situation de communication centrée sur lui, favorisant l’introspection et l’assimilation de techniques visant l’amélioration de son leadership ou de sa posture interpersonnelle. Il me reste alors à faire les transferts en situations professionnelles…

Service gratuit et accessible à tous

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